La Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del apartado ?A? del artículo 123 Constitucional,
vigente desde 1970, ha sido el mínimo marco legal para la regulación de
las relaciones de trabajo entre trabajadores y patrones de la industria, comercio y
servicios. A los pocos años del inicio de su vigencia, se puso de manifiesto la necesidad
de introducir cambios, desde la primera reforma, publicada en el Diario Oficial
de la Federación el 24 de abril de 1972, hasta las más recientes en este año, en
que el Poder Legislativo ha emprendido modificaciones sumamente importantes a
diversas figuras del Derecho del Trabajo, destacando el modelo de justicia laboral,
que sustituye a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, cuyo ciclo estaba ya agotado,
por un proceso laboral más rápido y eficiente bajo la conducción de Tribunales
del trabajo adscritos al Poder Judicial de la Federación y a los Poderes Judiciales
estatales, con el objeto de darle una naturaleza jurisdiccional que no dependiese
de la administración pública y sus vaivenes políticos y otorgarle a la conciliación
un papel relevante en la solución de conflictos obrero-patronales.
El modificado proceso laboral y la judicatura encargada de conducirlo, así como
temas sumamente relevantes para la disciplina como la subcontratación, los cambios
en la democracia sindical, trabajadores inmigrantes, tele trabajo y home office,
pensiones, ética en la empresa, derechos humanos laborales, el T-MEC en el cumplimiento
de relaciones de trabajo, entre otros, son analizados en esta obra, magistralmente,
por Académicos, litigantes y destacados integrantes de la Judicatura
tanto nacional como interamericana, cuyas brillantes trayectorias garantizan una
lectura ágil, amena y muy completa de todos los tópicos que abordan en el nuevo
Derecho del Trabajo Mexicano para el siglo XXI.