nace como una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Lo anterior, debería llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas temáticas.n Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente. A través de una sola conversación entre hombres, líderes y tomadores de decisiones, se busca generar conciencia y apoyarse en la acción multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de diálogo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de a reclamos sociales, ayudas o favores.n Esperamos que este libro sea la semilla de un proyecto a nivel país, que le permita a los hombres reconocer su papel en la conversación sobre la diversidad, la equidad y la inclusión, la importancia de un liderazgo masculino inclusivo, y como academia, seguir aportando a la transformación social, por ejemplo, apoyar las conversaciones entre hombres líderes empresariales, y formar nuevas generaciones de hombres líderes con un entendimiento claro de la problemática y de los beneficios de abordarla con seriedad, rigurosidad, acciones concretas y con el compromiso de cambiar la realidad que vivimos